加班基数2490怎么算加班费的？加班费计算和加班时间有关，分工作日、休息日、法定节假日三种情况。工作日加班，单位付不低于工资150%报酬；休息日不能补休付200%；法定节假日付300%，还给出每小时加班费算法及示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班基数2490怎么算加班费的
加班费计算与加班时间相关，不同加班时段加班费计算标准不同，通常分为工作日加班、休息日加班、法定节假日加班。
工作日加班，即劳动者在正常工作日延长工作时间。按照规定，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。以加班基数2490元为例，每小时加班费的计算方式为2490÷月计薪天数（通常为21.75天）÷8小时×150%，得出每小时加班费金额，再根据实际加班小时数算出加班费用。
休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。每小时加班费为2490÷21.75÷8×200%，再乘以实际加班小时数得到加班费总数。
法定节假日加班，用人单位要支付不低于工资的300%的工资报酬。每小时加班费是2490÷21.75÷8×300%，同样乘以实际加班小时数得出加班费。
例如，工作日加班2小时，加班费约为2490÷21.75÷8×150%×2=42.93元。
二、公司不给加班费也不给调休怎么办
公司不给加班费也不给调休，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确指出加班事实，并依据劳动法要求支付加班费或进行调休。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费或安排调休。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以增加维权的成功率。
三、中层以上管理人员加班可以不发加班费吗
中层以上管理人员加班是否可不发加班费，需根据具体情况判断。
若该管理人员属于不定时工作制，且用人单位已按规定办理审批手续，那么这类人员加班通常无需支付加班费。因为不定时工作制下，工作时间不固定，无法按照标准工作时间衡量，所以没有常规意义的加班费用。
如果管理人员实行标准工时制或综合计算工时工作制，即便身为中层以上人员，只要存在加班事实，用人单位就应依法支付加班费。标准工时制下，在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，用人单位需分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。综合计算工时工作制下，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，用人单位要支付加班费。
所以，不能一概而论地认为中层以上管理人员加班就可以不发加班费，要结合其工时制度等因素确定。
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