停工留薪是工伤认定以后才有吗？停工留薪不一定要工伤认定后才有。职工因工受伤需暂停工作接受治疗，提出工伤认定申请后到结果出来前，符合条件就能享受。合理治疗期内可按规定执行，认定结果会影响最终确定，未认定则不能以此为由享受。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪是工伤认定以后才有吗
停工留薪并非必须在工伤认定以后才有。
职工发生事故伤害，在其因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，就可以享受停工留薪期的待遇。在提出工伤认定申请后，到认定结果出来前，符合条件的也能享受。
职工只要是在合理的治疗期内，都可以按照停工留薪的规定执行。不过，最终停工留薪期的确定可能会与工伤认定结果相关。如果认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过一定期限。要是最终未被认定为工伤，就不能再以工伤为由享受停工留薪待遇。
所以，职工受伤后，即便还未完成工伤认定，只要处于合理的医疗期间，也可能享有停工留薪待遇，而不是必须等待工伤认定结果出来。
二、同工同酬无法认定工伤怎么赔偿
即使无法认定为工伤，仍可根据具体情况通过其他途径获得赔偿。
若因第三人侵权导致身体损害，受害者可向第三人主张民事赔偿。此时需收集侵权行为、损害结果、因果关系等相关证据，依据《民法典》中侵权责任编的规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。
若与用人单位存在劳务关系，因工作原因受伤，可依据双方过错分担责任。根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。受害者需证明自己在提供劳务过程中受伤以及用人单位存在过错，按过错比例要求用人单位赔偿。
若涉及交通事故等情形，符合条件的可根据道路交通安全相关法律法规，向责任方索赔。
无论选择哪种途径，都应及时收集和保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
三、停工留薪的工资要等工伤认定吗
停工留薪期工资支付无需等工伤认定结果。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤认定主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行行政确认。但即便尚未完成认定，只要职工确实是因工作原因受伤需治疗而暂停工作，单位就应按照规定支付停工留薪期工资。这是保障受伤职工在治疗期间基本生活的重要规定。
当然，后续若工伤认定结果表明职工所受伤害不属于工伤，单位可按照相关规定对已支付的停工留薪期工资进行相应处理。不过，在工伤认定期间，单位不能以未完成认定为由拒绝支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于停工留薪是工伤认定以后才有吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
