老板没交社保怎么搞工伤认定？老板没交社保，员工也能申请工伤认定。先准备申请表、劳动关系证明等材料，在规定期限内向社保行政部门提出申请，部门审核调查后作出认定决定。认定工伤后，赔偿由单位担责，单位不支付可法律维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板没交社保怎么搞工伤认定
即使老板没交社保，员工仍可申请工伤认定。步骤如下：
第一，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
第二，提出申请。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，必要时会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
认定为工伤后，若老板未缴纳社保，相关工伤赔偿责任由用人单位承担。若单位不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、劳务派遣关系可以认定工伤吗
劳务派遣关系中可以认定工伤。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或患职业病时，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
认定工伤需满足一定条件。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。认定工伤后，劳动者可按规定享受相应的工伤保险待遇。
三、老板不给申请工伤认定怎么办
老板不给申请工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。
劳动者在发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若老板拒绝申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一旦认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，及时申请工伤认定，以保障后续权益。
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