上班八小时之外加班应给加班费吗？上班八小时外加班，一般用人单位要支付加班费。工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同的工资报酬标准。但实行特殊工时制经审批或有不同规定，劳动者权益受侵害可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班八小时之外加班应给加班费吗
上班八小时之外加班，通常情况下用人单位应支付加班费。
根据相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超出此标准的工作时间属于加班。
对于工作日加班，也就是在正常工作日八小时之外延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
若在休息日加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
在法定休假日加班，用人单位则要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，也存在一些特殊情况。比如用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，经过劳动行政部门审批后，可能不执行上述加班工资的规定。但即使实行特殊工时制，也不能让劳动者过度加班，侵害其合法权益。劳动者遇到加班却未获相应加班费的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、春节加班工资是哪三天
春节属于法定休假日，按照法律规定，春节法定休假日为农历正月初一、初二、初三。因此，春节加班工资计算涉及的三天就是农历正月初一、初二、初三这三天。
根据劳动法，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位应按照上述标准支付加班工资。而春节其他放假时间安排，如果安排劳动者加班，又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、法定节假日夜班横跨2天加班费怎么算
法定节假日夜班横跨两天，加班费计算需明确两个关键时间点。若在法定节假日当天零点至二十四点工作，属于在法定节假日加班。根据法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
如果夜班横跨法定节假日和相邻日期，需区分不同时段计算。在法定节假日时段内的工作时间，按日或小时工资的300%计算加班费；跨越到非法定节假日时段的工作时间，若属于正常工作日的延长工作时间，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；若属于休息日加班且不能安排补休，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，法定节假日当天零点至六点工作，这六小时加班费为200÷8×6×300%=450元；若后续时段属于正常工作日延长工作时间，按相应标准计算。总之，需依据不同时段的性质，准确计算加班费。
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