未在法定期限内申请工伤认定？未在法定期限内申请工伤认定后果不利。用人单位应在规定期限内申请，否则负担相关费用。职工等也可在规定期限内申请，逾期或无法获工伤保险待遇，但可通过民事诉讼索赔，只是举证难，及时申请很重要。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未在法定期限内申请工伤认定
未在法定期限内申请工伤认定，会产生较为不利的法律后果。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织而言，可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果他们也未在法定期限内申请，可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。不过，这并不意味着职工权益无法救济，职工仍可通过民事诉讼等途径，依据民事侵权等相关法律规定，向用人单位主张赔偿责任，要求用人单位承担因工伤导致的损失，但需按照民事案件的举证规则等进行处理，举证难度可能相对较大。总之，及时申请工伤认定对保障职工权益至关重要。
二、文安工伤认定是在廊坊市做吗
文安属于廊坊市下辖县，一般情况下，文安的工伤认定并非一定在廊坊市做。
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常而言，统筹地区可能是市级，也可能是县级。在廊坊，如果当地规定工伤认定由县级社会保险行政部门负责，那么文安的工伤认定就在文安县相关社会保险行政部门办理；若规定由市级统一负责，才需要到廊坊市做工伤认定。
建议你先咨询文安县的社会保险行政部门，了解当地关于工伤认定管辖权的具体规定，按照要求准备好相关材料前往相应部门申请工伤认定。
三、无法证明醉酒的怎么认定工伤
无法证明醉酒的，认定工伤需遵循《工伤保险条例》规定。首先明确认定工伤的基本条件，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定为工伤。
若用人单位无法证明职工醉酒，不能以此排除工伤认定。在这种情况下，社会保险行政部门会根据其他证据和事实进行判断。职工或其近亲属需提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等材料。
社会保险行政部门会对事故进行调查核实，了解事故发生的经过、原因等。如果职工符合工伤认定的基本条件，且没有证据表明存在醉酒、故意犯罪、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，一般会认定为工伤。
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