加班没有补偿是否违法行政处罚？加班无补偿是否违法受罚要依具体情况定。劳动法规定用人单位安排加班应支付相应报酬，否则违法。劳动行政部门会监督检查，责令限期支付，逾期加付赔偿金。劳动者可投诉仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、加班没有补偿是否违法行政处罚
加班没有补偿是否构成违法并受行政处罚，需依据具体情况判定。
根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。若用人单位未按此标准向劳动者支付加班补偿，属于违法行为。
劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。当劳动者就加班无补偿问题向劳动行政部门投诉，经调查属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，加班没有补偿本身违反劳动法规定，若经劳动行政部门责令改正仍不支付，用人单位会面临行政处罚。劳动者遇到此类情况，可收集加班证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、处罚性扣工资是否违法
处罚性扣工资是否违法需分情况判断。
若用人单位的扣罚工资行为有合法依据，则不违法。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位无合法依据扣罚工资，则属于违法行为。比如，用人单位未在劳动合同、规章制度中明确规定扣罚工资的情形；或者规章制度的制定未经过民主程序，未向劳动者公示；又或者扣除工资的比例超过法律规定等。这种情况下，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，处罚性扣工资不能一概而论地认定违法，关键在于是否有合法依据和遵循法定程序。
三、春节期间不给三倍工资是否违法
春节期间不给三倍工资一般违法。按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为三天，在此期间安排劳动者加班，企业应支付三倍工资。
若企业在春节法定节假日安排加班却不支付三倍工资，就违反了法律规定。劳动者可先和企业协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
不过，如果春节期间劳动者是正常排班上班，并非加班，企业则无需支付三倍工资。
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