伤残鉴定必须有工伤认定才能做吗？伤残鉴定是否需工伤认定要分情况。工伤伤残鉴定必须先完成工伤认定，认定为工伤后才能启动鉴定以享受工伤保险待遇；非因工伤残鉴定，如交通事故等导致的，无需工伤认定，治疗终结后可委托鉴定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伤残鉴定必须有工伤认定才能做吗
伤残鉴定并非必须有工伤认定才能做，要分情况来看。
如果是进行工伤伤残鉴定，那么必须先完成工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的行政确认程序。只有被认定为工伤，才能启动工伤伤残鉴定，以确定工伤职工的伤残等级，进而依据相关规定享受工伤保险待遇。比如，职工在工作中受伤，要先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
但如果是进行非因工伤残鉴定，如交通事故、人身损害等导致的伤残，则不需要工伤认定。当事人可在治疗终结后，委托具有相应资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。这些鉴定通常依据的是相关的人身损害鉴定标准，用于确定赔偿责任和赔偿数额。
所以，是否需要工伤认定取决于伤残的性质和进行鉴定的目的。
二、伤级鉴定标准及赔偿标准工伤8级
工伤8级的伤残鉴定是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，该标准从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等方面综合判定。一般来说，存在器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，可评定为8级伤残。比如单肢体瘫肌力4级；单手全肌瘫肌力4级等情况可能符合8级标准。
赔偿标准方面，主要涉及以下项目：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可领取这两笔费用。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生及当地规定报销。
工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，获得合理赔偿。
三、上班时间外出车祸可以认定工伤吗
上班时间外出遭遇车祸，符合一定条件可以认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。上班时间外出，若因工作需要，如外出洽谈业务、送货等，在此期间发生车祸受伤，一般可认定为工伤。即使不是在通常的办公场所，但因工作外出的合理路线上，也属于工作场所的合理延伸。
不过，如果上班时间外出并非因工作原因，而是因个人私事，那么发生车祸通常不能认定为工伤。
此外，在车祸责任认定方面，职工本人需不是承担主要责任或全部责任。若经交警部门认定，职工在车祸中负主要责任或全部责任，即便符合工作原因外出的条件，也无法认定为工伤。所以，上班时间外出车祸能否认定工伤，需结合外出目的、车祸责任划分等多方面因素综合判断。
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