签了空白劳动合同后公司一直没给我一份？签空白劳动合同且公司未给劳动者一份，违反法律规定且有风险。劳动者可向公司索要合同，若遭拒可向劳动监察部门投诉。签空白合同不利，劳动者可留证据，内容不符时可申请仲裁确认部分条款无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份
签了空白劳动合同且公司未给劳动者一份，这存在诸多法律风险且违反法律规定。
依据《劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。公司不将合同给予劳动者，劳动者可向公司索要，通过与公司相关负责人沟通，明确要求其提供属于自己的那份合同。若沟通后公司仍拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。
关于签空白合同，这对劳动者很不利。空白合同可能被公司事后随意填写不利于劳动者的内容，如降低工资标准、延长工作时间等。若发生劳动纠纷，劳动者难以证明合同内容违背自己真实意愿。劳动者可通过拍照、录音等方式保留签空白合同的证据，以证明签订合同时合同为空白状态。若后续发现合同内容与当初协商不一致，可申请劳动仲裁，请求确认合同部分条款无效。
二、解除劳动合同协议还可以申请劳动仲裁吗
签订解除劳动合同协议后，仍可申请劳动仲裁，但结果取决于具体情况。
若协议是双方自愿签署，内容合法合规，未存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，且协议明确约定双方再无其他争议，通常仲裁请求难以得到支持。因为此协议具有合同性质，对双方均有约束力。
然而，若存在以下情况，申请劳动仲裁是可行的。一是协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，比如用人单位威胁劳动者，劳动者为保住工作被迫签订不合理协议。二是协议显失公平，例如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，让劳动者放弃了应得的重大权益，像未给予合理的经济补偿等。
在这些情况下，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。申请仲裁时，需提供相应证据，证明协议签订过程存在问题或显失公平。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。
三、什么条件下签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同有以下几种情形：
第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，就可签订此类合同，充分体现了当事人意思自治原则。
第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一单位不间断地工作达到十年，这种情况下劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订。
第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定保障了特定历史时期下部分劳动者的权益。
第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。在满足此条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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