劳动仲裁要求解除劳动合同期间还要上班吗？劳动仲裁要求解除劳动合同期间是否上班需具体判断。若以单位过错依法单方解除并告知，通常不用上班；未合法解除或单位无过错不上班可能算旷工，一般要继续履职；双方达成一致解除或暂停履行，也无需上班。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要求解除劳动合同期间还要上班吗
劳动仲裁要求解除劳动合同期间是否需要上班，要根据具体情况判断。
若劳动者以用人单位存在过错为由，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据法律规定单方面解除劳动合同，并通过劳动仲裁确认解除效力，且已明确告知用人单位解除意向，通常无需继续上班。因为此时劳动者解除劳动合同的行为具有合法性和正当性，劳动关系已处于解除状态。
若劳动者仅是提出仲裁请求要求解除劳动合同，但尚未依据法律规定合法解除劳动合同，或者用人单位不存在法定过错情形，劳动者无正当理由不上班，可能会被认定为旷工。在这种情况下，从法律和职业道德角度，劳动者一般仍需继续履行劳动义务，正常上班。
此外，如果仲裁期间双方达成一致意见，明确劳动关系解除或暂停履行，那么劳动者也无需上班。
二、劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金吗
劳动合同期满不续签是否需支付经济补偿金，分情况而定：
-用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
在实际操作中，要注意收集和保留相关证据，以证明是否续签及条件变化情况。如遇纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
三、劳动合同解除后补偿金需要交税吗
劳动合同解除后获得的补偿金是否交税，需依据具体金额判断。
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元。若劳动者获得的解除劳动合同补偿金为12万元，未超过15万元，无需缴纳个人所得税；若补偿金为20万元，超过的5万元则需单独计税。
需注意，这里的计算是针对一次性补偿收入。若在解除合同后还有其他收入，如工资薪金等，会按照相应的税收规定分别处理。
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