工资没规定加班,可以起诉要加班费吗？即使工资未规定加班，劳动者也可能索要加班费。关键是证明加班事实，如考勤记录等。若单位掌握考勤却不提供，或否认加班又无证据，法院会支持劳动者。但要先仲裁，且在时效内维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资没规定加班,可以起诉要加班费吗
即使工资未规定加班，也有可能起诉索要加班费。劳动者主张加班费，关键在于证明存在加班事实。
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应支付加班费。虽然工资里没规定加班，但如果有证据证明用人单位安排了加班工作，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，劳动者就可以向用人单位主张加班费。
司法实践中，考勤记录是证明加班的重要证据。若用人单位掌握考勤记录却拒不提供，将承担不利后果。另外，劳动者能证明用人单位有加班安排，用人单位否认但无法提供证据时，法院会支持劳动者的诉求。
不过，起诉索要加班费要注意，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院提起诉讼。而且，劳动者要在法定时效内主张权利。所以，只要能证明存在加班事实，即便工资未规定加班，也可通过合法途径索要加班费。
二、公司加班工资按照最低基本工资算合法吗
公司加班工资按最低基本工资算是否合法，需分情况判断。
依据《劳动法》等相关规定，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资计算。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。
若劳动合同明确约定加班工资以最低基本工资为基数计算，且该最低基本工资不低于当地最低工资标准，同时不违背法律、法规其他强制性规定，那么这种计算方式可能合法。因为在法律允许范围内，用人单位和劳动者可就工资计算基数进行约定。
然而，若劳动合同未约定，或约定不明确，公司仅以最低基本工资作为加班工资计算基数，就可能不合法。此时应根据劳动者实际工资来计算，实际工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。若公司只按最低基本工资算，会使劳动者加班工资减少，损害其合法权益。
总之，公司加班工资按最低基本工资算不能一概而论为合法或不合法，要结合劳动合同约定和实际工资构成等情况确定。若劳动者认为公司加班工资计算不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同中旷工一天扣三天工资的规定通常不合法。
从法律依据看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工一天扣三天工资，实质是变相克扣劳动者工资。旷工一天，劳动者仅未提供这一天的劳动，其相应报酬可不支付，但额外扣两天工资缺乏法律依据，且明显超出合理范围。
不过，若劳动者旷工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体金额。并且在操作上也应遵循上述工资扣除的限制规定。
如果遇到这种不合理规定，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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