餐饮行业节假日上班有三倍工资吗？餐饮行业员工节假日上班，符合条件的有三倍工资，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬。不过非全日制用工较灵活，法定节假日工资按约定。企业不支付，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、餐饮行业节假日上班有三倍工资吗
餐饮行业员工在节假日上班，符合条件的有三倍工资。按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于各种行业，包括餐饮行业。
无论何种行业，只要劳动者和用人单位建立劳动关系，在法定节假日被安排工作，都应获得三倍工资。所以餐饮行业员工在春节、国庆节等法定节假日工作，餐饮企业需支付三倍工资。
不过，餐饮行业有其特殊性，一些员工可能属于非全日制用工，工作时间较为灵活。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，且在法定节假日工作是否支付三倍工资，法律没有明确要求，通常按双方约定执行。
若餐饮企业未按规定支付三倍工资，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、赔偿的工资是不是12个月的平均工资
赔偿的工资是否为12个月的平均工资，需分情况来看。
在《劳动合同法》规定的经济补偿情形中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时计算基数同样为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，通常情况下赔偿工资是指12个月平均工资，但存在工资过高有上限限制等特殊情况。
三、未签订劳动合同双倍工资怎么赔偿
未签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资进行赔偿。
赔偿计算方式：双倍工资的计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般以每月实发工资为标准。
赔偿期限：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。
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