上班途中交通事故的工伤认定？上班途中发生交通事故认定工伤需符合法定条件。要遵循“合理时间”“合理路线”原则，职工在事故中需是非本人主要责任。申请时要准备相关材料，一般由单位申请，也可自行申请，符合条件可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中交通事故的工伤认定
上班途中发生交通事故，认定工伤需符合法定条件。
首先，要遵循“合理时间”和“合理路线”原则。“合理时间”涵盖正常上下班时间、加班后下班时间等；“合理路线”包括往返于住处和工作地之间的常规路线，也包含在合理时间内其他合理路线，如接送孩子等合理绕道。
其次，职工在事故中承担的责任大小是关键。依据规定，职工在交通事故中需是非本人主要责任。这就要求有相关部门出具的责任认定书，来明确职工在事故里的责任划分。
申请工伤认定时，需准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构的诊断证明；交通事故责任认定书等。通常由用人单位在规定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
若符合上述条件，职工在上班途中因交通事故受伤，可被认定为工伤，依法享受相应的工伤保险待遇。
二、上班途中自己受伤属于工伤吗
上班途中自己受伤一般不属于工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。
这里强调两个关键条件，一是伤害须因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成；二是本人在事故中不承担主要责任。若自己在上班途中因自身原因摔倒、扭伤等，并非上述特定事故导致，通常不能认定为工伤。
不过，也存在特殊情况。如果职工在上班途中见义勇为，为保护他人免受不法侵害而受伤，可能会被认定为工伤。总之，上班途中自己受伤，通常不符合工伤认定标准，但特殊情形需结合具体事实和证据判断。
三、上班途中自己摔的算工伤吗
上班途中自己摔倒一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等特定事故类型”。
自己摔倒通常是因自身不小心、疏忽等原因导致，并非因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也不存在第三方责任认定问题，不符合工伤认定的条件。
不过，若能证明是因工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等情况，而导致自己摔倒受伤，并且有相关证据，如现场照片、证人证言等，那么可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判定。但整体而言，上班途中自己摔的情况认定为工伤存在较大难度。
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