签解除劳动合同协议书还能仲裁吗？签了解除劳动合同协议书仍能申请仲裁。若协议签订有欺诈、胁迫等导致意思表示不真实，或内容显失公平、存在重大误解，当事人可申请仲裁维权，但要提供录音等证据，否则仲裁请求可能不被支持。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签解除劳动合同协议书还能仲裁吗
签了解除劳动合同协议书仍可申请仲裁。虽然签订协议意味着双方就劳动合同解除事宜达成一致，但这并不绝对排除申请仲裁的权利。
若协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致当事人意思表示不真实，或者协议内容显失公平，当事人可申请仲裁以维护自身合法权益。例如，用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理的解除协议，劳动者可通过仲裁争取合理补偿。
另外，若协议存在重大误解，如对经济补偿金额计算有错误认识而签订协议，劳动者也能申请仲裁。
不过，申请仲裁需注意提供相应证据。要证明协议签订存在上述问题，如提供录音、聊天记录、证人证言等，以增加仲裁请求得到支持的可能性。若仲裁机构审查后，认定协议签订是双方真实意思表示且内容合法，可能不会支持仲裁请求。
二、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是考虑到劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地方，相关证据、证人等大多集中在此，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，便于劳动者举证，也有利于仲裁机构调查取证，更高效地处理劳动争议。
在诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同样，劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，当事人分别向两地基层人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。这种管辖规则的设置，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。
三、劳动合同主体什么情况下可以变更
劳动合同主体变更通常有以下几种情况：
第一，用人单位发生合并或者分立等情况。按照法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动合同主体会发生变更，但劳动者的权益应得到保障。
第二，经用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着双方在平等自愿、协商一致的基础上，就主体变更达成共识，并以书面形式确定下来，劳动合同主体变更即为有效。
第三，用人单位因改制等原因发生变更。比如国有企业改制为股份制企业等，这种情况下也可能导致劳动合同主体的变更。不过同样需要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
在劳动合同主体变更时，要确保遵循法律规定，保障劳动者的知情权、参与权等权益，以避免劳动纠纷的发生。
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