礼拜天加班是否违法？礼拜天加班不一定违法。依据劳动法，用人单位经协商安排加班，符合时长限制且支付加班费就合法，休息日加班不补休需付至少两倍工资。若强制加班、超时或不付酬则违法，劳动者可拒绝并投诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、礼拜天加班是否违法
礼拜天加班不一定违法。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位在礼拜天安排加班，且满足上述协商程序和时长限制，同时依法支付加班费，就不违法。按照规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
然而，若用人单位未与工会和劳动者协商，强制劳动者在礼拜天加班，或者加班时长超出法律规定，亦或是安排加班后既不安排补休也不支付加班费，就属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，也可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
二、国定假不加班是否违法
国定假不加班不违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，劳动者有权拒绝。
国定假是法定的休息时间，劳动者享有休息休假的权利。用人单位不能强制劳动者在国定假加班。如果用人单位因特殊原因需要劳动者在国定假工作，应与劳动者协商，在劳动者同意后安排加班，并按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位以劳动者拒绝国定假加班为由，采取扣工资、辞退等不合理措施，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。所以，国定假不加班是劳动者的合法权利，并非违法。
三、国庆强制加班是否违法
国庆强制加班违法。
国庆节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位不得违反法律规定强迫劳动者加班。若用人单位强制要求劳动者在国庆加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，则触犯刑法，应承担相应刑事责任。
不过，在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，用人单位可以安排加班，劳动者不应拒绝。
若遭遇国庆强制加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于礼拜天加班是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
