工伤认定不了能否主张雇主责任险？工伤认定不了也可能主张雇主责任险，需结合具体情况判断。若符合保险合同约定范围，如员工工作时意外受伤，即使未认定工伤雇主也可索赔；不符则可能拒赔。雇主应审查条款并及时与保险公司沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定不了能否主张雇主责任险
工伤认定不了也可能主张雇主责任险，需结合具体情况判断。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
若虽无法认定工伤，但符合雇主责任险合同约定的保险责任范围，比如员工在从事与雇主业务相关工作时遭受意外，即使未被认定为工伤，雇主仍可依据保险合同向保险公司索赔。不过，若事故不符合保险合同约定情形，例如并非在工作相关过程中发生的意外，保险公司可能不予赔付。
所以，当工伤认定不了时，雇主应仔细审查雇主责任险合同条款，确定事故是否属于保险责任范围，并及时与保险公司沟通理赔事宜。
二、工伤认定不符合伤害级别怎么赔偿
工伤认定不符合伤害级别，意味着未达到伤残等级，但仍可获得相应赔偿。
医疗费方面，治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，即便工伤未达伤残级别，职工依然能在医疗、停工等方面获得合理赔偿保障。若用人单位拒绝支付相关费用，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工伤认定多久出结果后会给个人吗
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
认定结果会通知个人。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，工伤认定结果不仅会及时得出，也会有效送达相关当事人，保障其知情权，方便后续法律程序的进行。
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