扣奖励工资是否违法犯罪？扣奖励工资是否违法犯罪要看具体情况。若按合同、制度约定扣减且不违法，属合法管理；无正当理由随意扣减则违法，劳动者可维权。一般是民事纠纷，恶意拖欠且数额大或构成犯罪。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣奖励工资是否违法犯罪
扣奖励工资是否违法犯罪需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同、规章制度中明确约定奖励工资的发放条件、标准和扣减情形，且扣减行为符合这些约定，同时该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位扣奖励工资不违法犯罪。例如，约定完成一定业绩指标可获得奖励工资，员工未达标，单位依规扣减，这属于合法行使管理自主权。
若用人单位无正当理由随意扣减奖励工资，且无相关合同约定或制度依据，则属于违法行为。奖励工资作为劳动报酬一部分，随意克扣侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
一般情况下，扣奖励工资多为民事纠纷范畴，不涉及犯罪。但如果用人单位以扣奖励工资为手段，恶意拖欠劳动者报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
二、扣押一个月工资是否违法
扣押一个月工资一般属于违法行为。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业扣押一个月工资，若无正当理由，就违反了按月支付工资的要求。
不过，存在特殊情况企业扣押工资不违法。比如，因不可抗力导致企业无法按时支付工资；企业生产经营困难，资金周转受到影响，经与本企业工会协商一致后，可暂时延期支付劳动者工资。
若企业无正当理由扣押一个月工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与企业友好协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，多数情况下扣押一个月工资违法，但有特殊情形除外，劳动者权益受损时可依法维权。
三、扣压工人工资是否违法了
扣压工人工资通常违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以下情况属于违法行为：用人单位无正当理由扣压工资，比如以经营困难为由随意拖欠工资发放；未按劳动合同约定的时间和金额支付工资；以不合理的理由，如员工迟到几分钟就大幅扣减工资等。
不过，在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若遇到用人单位违法扣压工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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