因工伤赔偿不满意应该找劳动仲裁吗？劳动者对工伤赔偿不满意，可申请劳动仲裁。劳动仲裁专业公正、程序简便高效。申请前要收集工伤认定决定书等相关证据，并在仲裁时效内提出。此外，也可投诉或起诉，但起诉多需先经仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因工伤赔偿不满意应该找劳动仲裁吗
因工伤赔偿不满意，可考虑申请劳动仲裁。当劳动者与用人单位就工伤赔偿数额、支付方式等问题无法达成一致时，劳动仲裁是重要的解决途径。
劳动仲裁具有专业性与公正性，仲裁机构由专业人员组成，能依据相关法律法规和证据材料，对工伤赔偿争议作出裁决。并且其处理程序相对简便、高效，能较快解决争议。
申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等，这些证据对仲裁结果至关重要。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请。
不过，劳动仲裁并非唯一途径。若不想通过仲裁，也可向劳动行政部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。但需注意，向法院起诉一般需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
二、因工伤死亡赔偿标准供养亲属抚恤金
工伤死亡赔偿中，供养亲属抚恤金的标准依据亲属身份不同而有所区别。
配偶每月可获得职工本人工资的40%。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他亲属每人每月为职工本人工资的30%。“其他亲属”指工伤职工的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。也就是说，配偶作为孤寡老人，每月能拿到本人工资的50%；其他亲属为孤寡老人或孤儿，每月能拿到本人工资的40%。
不过，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。并且，供养亲属抚恤金会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因受工伤如果个人提出解除劳动合同
若因工伤个人提出解除劳动合同，需遵循一定法律规定与流程。
首先，要确认工伤认定与劳动能力鉴定情况。完成工伤认定，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是主张权益的基础。
其次，根据不同伤残等级，待遇有所不同。五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
再者，解除劳动合同需按正常程序，提前一定时间以书面形式通知用人单位。同时，保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、通知解除合同的书面材料等，以防后续产生纠纷。
最后，若用人单位存在不支付相应补偿等违法行为，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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