隐匿性骨折能评上工伤级别吗？隐匿性骨折能否评上工伤级别要经法定程序评定，关键看是否符合工伤认定及劳动能力鉴定等级标准。先确定是否属工伤，再进行劳动能力鉴定，依骨折对劳动能力影响综合判断，以最终鉴定结果为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、隐匿性骨折能评上工伤级别吗
隐匿性骨折能否评上工伤级别，需经法定程序评定，关键在于是否符合工伤认定标准和劳动能力鉴定等级标准。
首先，要确定是否属于工伤。根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。若隐匿性骨折是在工作过程中因工作原因导致，就能申请工伤认定。
其次，进行劳动能力鉴定。即使认定为工伤，隐匿性骨折能否评上伤残等级，要看骨折对劳动能力的影响程度。劳动能力鉴定会依据骨折部位、愈合情况、功能障碍程度等综合判断。若骨折愈合后对肢体功能无明显影响，可能无法评定伤残等级；若导致肢体功能受限、活动障碍等，符合相应等级标准，就能评定为相应的工伤级别。
总之，隐匿性骨折不一定能评上工伤级别，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以最终鉴定结果为准。
二、用人单位不认工伤认定怎么办
用人单位不认工伤认定，劳动者可按以下步骤处理：
第一，确认工伤认定程序合规。劳动者应确保工伤认定申请是按照法定程序进行的，提交了所需材料，且劳动保障行政部门依法作出认定。若工伤认定符合规定，用人单位的不认不影响认定效力。
第二，协商解决。劳动者可与用人单位沟通，向其说明工伤认定依据和法律规定，尝试协商解决。
第三，行政复议或行政诉讼。若协商无果，用人单位可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者需积极参与相关程序，提供证据材料支持工伤认定。若用人单位在规定时间内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不履行工伤认定决定，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，劳动仲裁与诉讼。在工伤认定生效后，若用人单位仍拒绝承担相应责任，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、用人单位不做工伤认定怎么办
用人单位不做工伤认定，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 自行申请：劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，了解其不申请的原因，通过协商促使单位配合进行工伤认定。明确告知单位依法申请工伤认定是其法定义务，否则需承担相应责任。
- 投诉举报：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 法律途径：如上述方法均无法解决，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。要求用人单位承担因未及时申请工伤认定而导致的赔偿责任。
劳动者在遭遇工伤且单位不申请认定时，应及时采取行动，避免错过申请时效，确保自身合法权益得到保障。
以上是关于隐匿性骨折能评上工伤级别吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
