可以约定劳动合同违约金有哪些情形？法律规定，可约定劳动合同违约金的情形主要有两种。一是服务期约定，劳动者违反需支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金；二是竞业限制约定，违反要支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定其承担违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以约定劳动合同违约金有哪些情形
根据法律规定，可约定劳动合同违约金的情形主要有两种。
其一，服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
其二，竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同法关于经济补偿金的规定有哪些
《劳动合同法》关于经济补偿金有如下规定：
1.应当支付情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（用人单位提出）、劳动者依法解除劳动合同（如用人单位未按约定提供劳动保护等）、用人单位依法解除劳动合同（如经济性裁员等）、劳动合同期满用人单位不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同。
2.计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、解除无固定期限劳动合同怎么补偿
解除无固定期限劳动合同的补偿分以下情况：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.用人单位单方面违法解除：若用人单位违反规定解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿。
3.劳动者存在过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除无需支付补偿。
4.经济性裁员等合法解除：因经济性裁员等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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