工伤认定没有直接证据怎么办？工伤认定缺乏直接证据，可从三方面处理：收集间接证据，如人证、物证、医疗记录；申请社会保险行政部门调查取证；利用劳动合同、考勤记录等辅助证明。尽力收集证据形成证据链，或可成功认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定没有直接证据怎么办
工伤认定缺乏直接证据，可从以下方面着手处理：
- 收集间接证据：通过人证来证明，可找在场同事、目击事故发生的人提供证言。还可收集与工作相关的物证，如工作服、工作工具、工作现场的照片或视频等，用以证明在工作场所和工作时间内。此外，相关的医疗记录、诊断证明等能证明受伤事实和程度。
- 申请调查取证：可向社会保险行政部门提出申请，让其进行调查核实。行政部门有权对用人单位、医疗机构、有关部门及证人进行调查，获取与工伤认定有关的证据。
- 利用其他材料辅助证明：提交劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。若在上下班途中发生事故，可提供交通路线证明、公共交通票据等，辅助证明事故发生的情况。
只要尽力收集相关证据，形成完整的证据链，即使没有直接证据，也有可能成功认定工伤。
二、工伤认定没有工友证明怎么办
工伤认定时没有工友证明，可通过以下途径解决：
第一，收集其他证据。如劳动合同，它能证明劳动关系存在，是认定工伤的重要依据；若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系的证据。此外，医疗诊断证明、就诊记录、病历等能证明受伤情况。
第二，尝试与单位协商。告知单位申请工伤认定是其法定义务，让单位配合提供相关证明材料。
第三，寻求相关部门帮助。可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查，要求单位提供与工伤认定有关的资料。
第四，申请调查取证。可向社会保险行政部门提出申请，由其对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
总之，即使没有工友证明，也可通过多种方式收集证据，完成工伤认定。
三、工伤认定期间误工费怎么发放
工伤认定期间误工费一般以停工留薪期工资的形式发放，具体发放方式如下：
1. 工资标准：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 支付主体：由用人单位发放。若用人单位不依法支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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