退休后返聘受伤属不属于工伤？退休后返聘人员受伤一般不算工伤，因他们与单位建立的多是劳务关系，不适用工伤认定规定。不过，受伤后仍可获赔偿，可按过错责任，依据《民法典》要求单位担责，还能走民事诉讼途径索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休后返聘受伤属不属于工伤
退休后返聘人员受伤一般不属于工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休返聘人员与单位建立的通常是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》关于工伤认定的规定。
不过，这并不意味着退休返聘人员受伤后无法获得赔偿。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因工作原因受伤，返聘人员可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。单位需根据其过错程度，赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
所以，退休返聘人员受伤虽不能认定为工伤，但可通过民事诉讼途径，按照过错责任要求单位给予赔偿。
二、退休后返聘人员工伤怎么赔偿
退休后返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》进行赔偿。其赔偿方式如下：
- 合同约定赔偿：若返聘协议中有关于工伤赔偿的具体约定，按照协议约定执行。双方应依据协议内容，确定赔偿项目和金额。
- 人身损害赔偿：若协议未约定，退休返聘人员因工作遭受人身损害，可要求用人单位参照《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
- 第三方侵权赔偿：若因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，受伤人员既可以向第三人请求承担赔偿责任，也可以要求用人单位给予补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。
三、退休了不能认定工伤吗怎么办
退休后一般难以认定工伤，因为退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不在《工伤保险条例》调整范围内。不过仍有解决办法。
若退休人员被用人单位返聘，在工作中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。需提供相关证据，如医疗诊断证明、工作证明、事故经过证明等，来证明损害事实和单位的过错。
若退休人员在原单位办理退休后，又在新单位工作受伤，部分地区规定在满足一定条件下也可认定工伤。比如单位已按项目参保等特殊情形，退休人员可尝试向当地社保行政部门申请工伤认定，按要求准备劳动关系证明、事故伤害证明等材料。
若无法认定工伤，还可通过协商、调解或民事诉讼等途径解决赔偿问题。协商可直接与单位沟通赔偿事宜；调解可请求劳动调解组织等介入；若协商和调解不成，可向法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身权益。
以上是关于退休后返聘受伤属不属于工伤的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
