什么叫工伤怎样进行工伤认定？工伤是劳动者在工作时间、场所因工作原因受事故伤害或患职业病。相关法律明确多种可认定工伤的情形，如工作中受伤、患职业病等。工伤认定要经申请、提交材料，社保部门调查核实后作出决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么叫工伤怎样进行工伤认定
工伤指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据相关法律，以下情形可认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
工伤认定需按一定程序进行：首先，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请。一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，如用人单位未申请，工伤职工等可在规定期限内自行申请。其次，需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
二、深圳工伤认定取证需要复核吗
深圳工伤认定取证是否需要复核，要依据具体情况判断。
一般而言，若证据充分、事实清晰，且用人单位与职工对证据和认定情况无异议，通常无需复核。社会保险行政部门会依据调查取得的证据，在法定时间内作出工伤认定决定。
然而，出现特定情形时可能需要复核。当用人单位、职工或其近亲属对工伤认定的证据有争议，提出合理质疑或新证据时，社会保险行政部门可能会对已取得的证据进行复核，以确保认定结果准确公正。另外，若社会保险行政部门自身在审核过程中发现证据存在疑点、矛盾，或者证据链不完整，也会主动开展复核工作。
总之，深圳工伤认定取证并非都要复核，只有在证据存疑、当事人有异议等情况下，才会启动复核程序，目的是保障工伤认定的合法性、准确性。
三、深圳工伤停工留薪期如何确定
深圳工伤停工留薪期的确定方式如下：
- 依据医疗机构诊断意见：职工发生工伤后，应及时就医，由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，初步确定停工留薪期。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 参考分类目录：深圳市有《广东省工伤职工停工留薪期分类目录》，可作为确定停工留薪期的参考标准。该目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做了详细规定，医生和劳动能力鉴定机构会结合实际情况，依据此目录确定合理期限。
- 劳动能力鉴定：若工伤职工与用人单位就停工留薪期发生争议，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认。委员会会根据工伤职工的伤病情况，组织专家进行鉴定，作出停工留薪期的鉴定结论。
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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