工伤认定增项多久能完成变更？工伤认定增项变更时间无统一标准，受多种因素影响。常规工伤认定一般60日内出结果，事实清楚的15日内可完成。增项情况简单或能15-30日完成，复杂则超60日，且不同地区效率和案件量也会影响时间。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定增项多久能完成变更
工伤认定增项的变更时间没有统一的固定标准，受多种因素影响。
依据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般需在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，要在15日内作出工伤认定的决定。不过，这是针对常规工伤认定，工伤认定增项变更虽适用类似程序，但时间上会有差异。
若增项涉及的情况简单，资料齐全，事实清晰，社会保险行政部门可能较快完成变更，也许在15 - 30日内。但如果增项情况复杂，如需要进一步调查核实新的受伤情况、收集新的证据、组织专家进行鉴定等，那么时间会延长，可能超过60日。
此外，不同地区的社会保险行政部门工作效率和案件量也会影响变更时间。有的地区工作高效、案件量少，可能较快完成；而有的地区案件积压多，处理时间就会相应拉长。
二、工伤认定之后是否是等级评定
工伤认定之后一般需进行劳动能力等级评定，但不是必然流程。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。认定为工伤后，若职工存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定，其中包含伤残等级和生活自理障碍程度的评定。该评定结论是职工享受相应工伤待遇的重要依据，比如不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
然而，若职工受伤较轻，未造成明显残疾或对劳动能力无实质影响，可不进行等级评定。职工或其用人单位应在工伤认定决定书生效后，根据实际伤情决定是否申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。总之，工伤认定后是否进行等级评定视职工具体伤情和对劳动能力的影响而定。
三、工伤认定怎么认定两个公司的
认定工伤涉及两个公司时，可按以下步骤处理。
先明确劳动关系。判断劳动者与两个公司分别存在何种劳动关系，是双重劳动关系，还是劳务派遣等其他关系。若为双重劳动关系，劳动者在为每个公司工作时受伤，分别由对应的公司承担工伤保险责任；若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，用工单位有过错的，承担相应补充责任。
准备证明材料。收集能证明与两个公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤发生的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述证明材料。
社会保险行政部门受理后，会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定决定。若涉及两个公司责任划分有争议，需通过进一步调查或劳动仲裁、诉讼等途径明确。
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