单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗？单位和员工半年没签劳动合同，员工可获赔偿。依据劳动法，超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，从用工满一个月次日算起。员工可先协商，不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位和员工半年没签劳动合同有赔偿吗
单位和员工半年没签劳动合同，员工可获赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该赔偿从用工满一个月的次日起开始计算。就本题情况，单位与员工半年没签合同，意味着从第二个月起至第六个月，员工可要求单位支付双倍工资。例如，员工月工资5000元，这期间原本应发25000元，在主张赔偿后，单位需额外再支付25000元。
员工可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、用人单位没和劳动者签合同违法吗
用人单位不和劳动者签合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不签订书面劳动合同，不仅侵犯劳动者合法权益，如无法明确双方权利义务、劳动者维权困难等，也使用人单位面临法律风险。所以，用人单位应依法与劳动者及时签订书面劳动合同，保障双方合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
三、没有签订劳动合同可以用劳动法吗
没有签订劳动合同也可以适用劳动法。根据劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同只是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受劳动法保护。比如，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若产生劳动纠纷，劳动者可通过收集相关证据证明事实劳动关系存在，常见证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。凭借这些证据，劳动者在诸如工资支付、加班费用、工伤认定等方面的权益，都能依据劳动法来维护。
总之，劳动合同并非适用劳动法的必要条件，事实劳动关系同样受劳动法约束和保护，劳动者可积极运用法律武器维护自身权益。
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