超过60天还能申请工伤认定吗？超过60天仍可申请工伤认定。用人单位应在30日内申请，未申请的费用自担。职工等可在1年内直接申请。申请需准备工伤认定申请表等完整材料，还要收集相关证据确保申请顺利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60天还能申请工伤认定吗
超过60天仍能申请工伤认定。
对于用人单位而言，应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即使超过60天，只要在1年的期限内，职工一方仍有权利申请。
不过，申请工伤认定需准备完整的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。并且要注意收集能证明事故发生经过、伤害情况等相关证据，以确保工伤认定申请顺利进行。
二、餐饮人不想交金怎么做工伤认定
即便餐饮人不想交社保，也可申请工伤认定。具体步骤如下：
第一，确认劳动关系。若没有缴纳社保，需先确定与用人单位存在劳动关系。可凭借劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等材料来证明。
第二，准备申请材料。要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提出申请。在规定期限内，餐饮人或者其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，等待调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需注意，未缴纳社保不影响工伤认定，但认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、变更工伤认定书影响仲裁结果么
变更工伤认定书可能会影响仲裁结果。
工伤认定书是确定职工工伤情况的重要依据，仲裁审理工伤相关案件时，通常以此作为关键证据。若工伤认定书变更，可能从多方面影响仲裁结果。
其一，认定内容的变更会影响责任判定。比如原认定为部分工伤，变更后认定为全部工伤，意味着用人单位需承担更多责任，仲裁裁决可能倾向劳动者，使其获得更多赔偿。
其二，影响赔偿范围和数额。如果变更后的工伤认定书扩大了伤害部位或程度，劳动者应获的赔偿项目和金额可能相应增加，仲裁结果会对劳动者更有利；反之，若认定范围缩小，劳动者赔偿权益可能受损。
其三，对仲裁时效有影响。变更工伤认定书可能导致仲裁时效重新计算等情况，进而影响当事人的仲裁权利。
不过，最终是否影响以及影响程度，要结合具体案件情况和其他证据综合判断。
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