认定工伤没做鉴定有什么赔偿？认定工伤但没做鉴定可获部分赔偿。包括符合规定的医疗费用、住院伙食补助等医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。但与伤残等级相关的赔偿，如一次性伤残补助金等，需鉴定确定等级后才能获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤没做鉴定有什么赔偿
认定工伤但没做鉴定，可获得部分赔偿。
首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，像一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿，因未做鉴定无法确定具体数额，所以暂时不能获得。只有完成劳动能力鉴定，确定伤残等级后，才能依据相应标准获得对应赔偿。
二、认定工伤后诉讼时效多长时间
认定工伤后，不同类型的诉讼时效有所不同。
若为行政诉讼，根据规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。若先申请行政复议，对复议决定不服再起诉的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
要是涉及劳动争议，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，若主张民事侵权赔偿，适用三年的诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，法律另有规定的，依照其规定。
三、认定工伤没有合同这些怎么办
即使没有劳动合同，也能认定工伤。可按以下步骤操作：
第一，收集证据证明劳动关系。能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料都可作为证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料和医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，若劳动关系有争议。当双方就是否存在劳动关系发生争议时，可通过劳动仲裁程序解决。仲裁确认劳动关系后，再继续进行工伤认定程序。
在整个过程中，要及时收集、保存相关证据，确保自身权益能得到有效维护。
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