正常辞工了还压一个月工资怎么办？正常辞工后公司压一个月工资，劳动者可维权。先与公司协商，指出应一次性付清工资；协商无果向劳动监察部门投诉并备好证明材料；处理未解决可申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正常辞工了还压一个月工资怎么办
正常辞工后公司压一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。要求公司说明压工资理由，若为不合理克扣，应要求立即支付。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明公司压工资情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、非全日制用工工资支付方式是什么
非全日制用工工资支付有其特定方式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
通常，支付方式较为灵活，可以通过现金、银行转账等形式进行。以现金支付时，用人单位应确保劳动者签收，保留支付凭证，以证明工资已发放。通过银行转账支付，能留下清晰的支付记录，便于双方查询和核对，也更具规范性和可追溯性。
用人单位需按照双方约定的工资标准和支付周期及时支付工资。工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若用人单位未按照规定支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、工资超过平均工资的3倍,经济补偿金怎么算
当劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资3倍时，经济补偿金的计算有特别规定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举例来说，当地上年度职工月平均工资为5000元，其3倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，高于该标准，计算经济补偿金时月工资按15000元算。若该劳动者在单位工作15年，因其支付年限最高不超12年，所以经济补偿金为15000×12=180000元。
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