认定工伤期间可以申请劳动仲裁吗？认定工伤期间可申请劳动仲裁。符合劳动仲裁受理范围的劳动争议，当事人有权申请。常见情形包括确认劳动关系、工伤待遇支付问题。申请要在时效内，备好证据，结果会影响认定和赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤期间可以申请劳动仲裁吗
认定工伤期间可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，符合劳动仲裁受理范围的，当事人有权申请仲裁。在认定工伤期间，常见的可以申请劳动仲裁的情形有：一是双方对劳动关系存在争议。劳动关系是认定工伤的前提，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。二是涉及工伤待遇的支付问题。如在认定工伤过程中，用人单位拒绝支付停工留薪期工资等，劳动者也能申请劳动仲裁维护权益。
不过，申请劳动仲裁需在规定的仲裁时效内进行，并且要准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己的主张。同时，劳动仲裁的结果可能会影响工伤认定和后续的赔偿事宜。所以，认定工伤期间，只要存在符合条件的劳动争议，当事人就能够申请劳动仲裁。
二、认定工伤申请劳动能力鉴定要多久
认定工伤和申请劳动能力鉴定所需时间不同。
认定工伤方面，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，一般应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
申请劳动能力鉴定方面，劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出结论，必要时，作出结论的期限可延长30日。
总体而言，认定工伤一般需15 - 60日，劳动能力鉴定一般需60 - 90日，但特殊情况会导致时间延长。
三、认定工伤期间离职了能拿到赔偿吗
认定工伤期间离职，一般仍能拿到赔偿。
工伤赔偿与是否在职并无必然联系，关键在于是否被认定为工伤。若在离职前，工伤认定已完成，劳动者可依据相关规定获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若构成伤残，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
不过，在认定工伤期间离职，可能会在资料收集、手续办理等方面带来不便。例如，用人单位可能不配合提供相关证明材料，影响工伤认定和赔偿流程的推进。同时，若离职后未及时处理赔偿事宜，可能会因超过规定的时效而丧失部分权益。
因此，劳动者在认定工伤期间离职，应积极与用人单位和社保部门沟通，及时办理相关手续，确保自身合法权益得到保障。
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