未认定工伤需要请假吗？未认定工伤是否请假分情况。就医治疗无法正常工作时，要向单位请假，遵循考勤制度；不影响工作或已恢复能力则通常无需请假。等待认定结果时按情况请假并提供材料，认定结果不同处理有别，要结合自身和单位规定决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未认定工伤需要请假吗
未认定工伤是否需要请假，要分情况来看。
若职工因疑似工伤处于就医治疗阶段，即便未认定为工伤，也应向单位请假。因为此时职工无法正常工作，需遵循单位的考勤制度，履行请假手续。这既符合单位的管理规定，也便于单位合理安排工作。
若职工虽受伤害但不影响正常工作，或者已恢复正常工作能力，通常无需请假。
需注意，职工应及时申请工伤认定。在等待认定结果期间，若身体状况不允许工作，应按单位请假流程办理，提供相应的就医证明等材料。若最终认定为工伤，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位应正常发放工资。若未认定为工伤，请假可能按单位的病假、事假等规定处理。
总之，未认定工伤时是否请假要结合自身身体状况和单位规定来决定，同时要积极配合工伤认定工作。
二、未手术能做工伤认定吗
未手术也能做工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合认定工伤的情形，而非是否进行手术。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。医疗机构的诊断证明能证实职工受伤情况即可，不要求以手术为前提。只要职工能证明其受伤与工作存在因果关系，即便未手术，也可按正常流程申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提供的材料，结合实际调查情况作出是否属于工伤的认定决定。
三、未住院可以工伤认定吗
未住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合工伤认定的条件，而非是否住院治疗。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
所以，即便职工未住院，但只要有医疗机构的诊断证明等材料，能证明符合工伤认定情形，就可按规定程序申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，由该部门根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
以上是关于未认定工伤需要请假吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
