没工伤认定可以起诉吗？没进行工伤认定一般不能直接起诉，工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序。职工应向社保部门提出申请，被认定为工伤才有按待遇处理的基础。特殊情况可按普通侵权起诉，但较少见，通常应先认定再维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没工伤认定可以起诉吗
没进行工伤认定一般不可以直接起诉。在处理工伤纠纷时，工伤认定是必经的前置程序。
根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才具备按工伤待遇处理的基础。
若未进行工伤认定就直接起诉，法院通常不会受理。因为未经认定，无法确定该伤害是否属于工伤范畴，也就难以适用工伤保险相关法律规定进行裁判。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位认可职工的伤害属于工伤且愿意承担赔偿责任，双方就赔偿问题产生争议，职工可以按照普通民事侵权纠纷向法院起诉。但这种情况相对较少，且需提供充分证据证明伤害事实和双方的责任关系。
所以，通常应先完成工伤认定，对认定结果不服或就赔偿问题协商不成，再通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径解决。
二、没交五险能认定工伤吗
没交五险也能认定工伤。五险包含工伤保险，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，但未缴纳不影响工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便单位没给职工缴纳五险，职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若经认定属于工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。所以，五险未缴纳不阻碍工伤认定，职工权益仍受法律保障。
三、没交保险能认定工伤吗
没交保险也能认定工伤。工伤保险的缴纳情况不影响工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以被认定为工伤。
若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。所以，没交保险不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的支付主体。
以上是关于没工伤认定可以起诉吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
