劳动局接受工伤认定吗？人力资源和社会保障局下属的工伤认定部门负责受理工伤认定事宜。申请需符合条件、按程序进行，在规定期限准备好劳动关系证明等材料。材料完整、属管辖范围且在时效内会受理，不符条件则不予受理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动局接受工伤认定吗
劳动局一般会接受工伤认定申请。通常所说的劳动局，现在规范名称是人力资源和社会保障局，其下属的工伤认定部门负责受理和处理工伤认定事宜。
申请工伤认定需符合一定条件和按相应程序进行。申请人应在规定期限内，准备好相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。材料完整且属于其管辖范围、在受理时效内的，工伤认定部门会受理申请。
若材料不完整，部门会要求申请人补充。受理后，部门会进行调查核实，根据具体情况作出工伤认定决定。不过，若申请不符合受理条件，如不属于其管辖、超过申请时限等，工伤认定部门将不予受理。
因此，只要符合规定，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请是被接受的。
二、阑尾炎可以认定工伤吗
一般情况下，阑尾炎不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。
阑尾炎通常是自身身体疾病，并非因工作原因所致的事故伤害或职业病。不过，存在特殊情况。若因工作环境恶劣、长期高强度工作等工作原因，诱发阑尾炎急性发作，且能提供充分证据证明工作因素与患病存在因果关系，经法定程序认定后，也有可能被认定为工伤。
认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，经调查核实后得出结论。若对是否属于工伤存在争议，可通过法律途径解决。
三、劳动法不认定为工伤吗
劳动法本身不直接认定工伤，工伤认定依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
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