工伤后合同到期公司不签怎么赔偿吗？工伤后合同到期公司不续签，赔偿分情况：一至四级伤残保留劳动关系至退休，享受工伤保险待遇；五至六级，难安排工作发伤残津贴，不续签付两金；七至十级不续签也付两金。此外，公司还需按工作年限付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后合同到期公司不签怎么赔偿吗
工伤后合同到期公司不续签，赔偿情况分以下几种：
其一，若工伤职工经鉴定为一至四级伤残，公司不能终止劳动合同，劳动关系需保留至职工退休。此时不存在合同到期不续签赔偿问题，职工可依规定享受伤残津贴等工伤保险待遇。
其二，若为五至六级伤残，公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴；若劳动合同到期公司不续签，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
其三，若为七至十级伤残，劳动合同到期公司不续签，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
此外，除工伤相关赔偿外，依据劳动合同法，公司不续签劳动合同，还应按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
二、工伤赔偿解除合同还能在原来单位上班吗
工伤赔偿后解除合同，能否回原单位上班需分情况来看。
若之前是劳动者主动提出解除合同，之后想回原单位上班，需看单位是否愿意重新录用。单位有自主用工权，可依据自身人员需求、岗位设置等决定是否再次聘用该劳动者。若单位觉得劳动者符合岗位要求，且有空缺岗位，就可能同意其回来上班；若岗位已满或单位认为该劳动者不适合，也有权拒绝。
要是单位因工伤等原因与劳动者解除合同，之后劳动者想回去上班，一般较为困难。不过，若单位经营情况变化，存在人员需求，且劳动者身体状况能满足岗位要求，经双方协商一致，也存在回去上班的可能性。
所以，工伤赔偿解除合同后，劳动者能否回原单位上班，关键在于单位意愿以及双方能否就重新建立劳动关系达成一致。
三、工伤赔偿有争议仲裁时效是多长时间
工伤赔偿有争议，仲裁时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者遇到工伤赔偿争议，要及时关注仲裁时效，在规定时间内主张权益，避免合法权益受损。
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