超过上班时间加班费怎么算？劳动者加班，加班费计算分三种情况。工作日加班付150%工资报酬，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。月计薪天数按21.75天算，单位不付加班费，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过上班时间加班费怎么算
劳动者超过上班时间加班，加班费计算方式分三种情况。
工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准 150%的工资报酬。计算方法为：月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×150%。
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 200%的工资报酬。即：月工资收入÷月计薪天数×加班天数×200% ，或月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×200%。
法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准 300%的工资报酬。计算方式同休息日，只是比例为 300%，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×300% ，或月工资收入÷月计薪天数÷8 小时×加班小时数×300%。
月计薪天数通常按 21.75 天计算。用人单位应依法支付加班费，若未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
二、追索加班费可以追多少年的
劳动者追索加班费能追溯的年限要根据具体情况确定。
在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受诉讼时效限制，意味着在职期间，劳动者可要求用人单位支付应支付而未支付的全部加班费。
但劳动关系终止时，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一般情况下，劳动者终止劳动关系后，能追索从离职之日起往前推算一年的加班费。
不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，各地司法实践可能存在差异，部分地区在劳动者有充分证据的情况下，会支持更长时间的加班费追索。
综上，通常是离职后可追一年，在职期间无时间限制，但最终能追多少年要结合证据情况和当地司法实践判断。
三、聊天平台要求加班算证据吗
聊天平台要求加班的记录一般可作为证据。它属于电子数据类证据。
从证据的关联性来看，若聊天记录能清晰表明是公司相关负责人向员工提出加班要求，且与工作内容相关，就和加班事实有紧密联系。比如，领导在聊天平台明确让员工在非工作时间完成特定工作任务，这就直接关联到加班事实。
从合法性方面，如果聊天记录的获取方式合法，并非通过非法侵入、窃取等手段，就具备合法性。员工正常查看、保存自己聊天记录属于合法收集证据的方式。
不过，仅有聊天平台要求加班的记录可能不够充分。还需结合其他证据，如工作成果、考勤记录等一同证明加班事实。若仅有要求加班的信息，没有实际完成工作的证据，证明力会受限。
在劳动争议案件中，聊天平台要求加班的记录有一定证明作用，但为增强证明力，最好能收集其他相关证据形成证据链。
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