上班迟到了能认定工伤吗？上班迟到不影响工伤认定，认定主要依据《工伤保险条例》。职工在工作时间、场所因工作受伤等多种情形应认定为工伤，上班迟到途中遇非本人主责事故也可认定，不符合条件则不能认定，关键看是否符合规定情形。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班迟到了能认定工伤吗
上班迟到不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若上班迟到途中发生非本人主要责任的交通事故，或者符合上述其他认定工伤的情形，即使迟到，也能认定为工伤。但如果是因自身疾病等与工作无关情况，且不符合工伤认定其他条件，则不能认定为工伤。总之，迟到本身不影响工伤认定，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。
二、上班996能认定工伤吗
上班“996”本身不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。
若在“996”工作模式下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。比如在办公区域因设备故障受伤，或因工作外出遭遇交通事故等。
患职业病也可认定为工伤。长期“996”可能引发一些疾病，但并非所有疾病都属职业病范畴，需经专业机构诊断，确认为职业病目录中的疾病才行。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若“996”致员工在岗位上突发疾病并符合上述情况，可按视同工伤处理。
单纯“996”的工作模式，未造成符合工伤认定条件的伤害或疾病，不能认定为工伤。但“996”违反《劳动法》关于工作时间的规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、商业险不需要工伤认定吗
商业险是否需要工伤认定，取决于具体的保险类型和条款。
如果是雇主责任险，这类保险主要保障雇主对雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病依法应承担的经济赔偿责任。一般情况下，其理赔通常需要进行工伤认定。因为只有确定是工伤，雇主才会依据法律规定承担相应赔偿责任，保险公司也才会按照保险合同进行赔付。
而意外险等其他商业险，不一定依赖工伤认定。意外险保障的是被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等。只要符合保险合同中约定的意外事故定义，比如在工作场所因突发意外受伤，无论是否被认定为工伤，被保险人都能申请理赔。
所以，商业险是否需要工伤认定不能一概而论，要根据具体的险种和保险合同条款来判断。在购买商业险时，投保人应仔细阅读保险条款，明确理赔条件和所需材料。
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