上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿,赔偿哪些？上班路上受伤是否算工伤需具体判断，非本人主要责任的交通或轨道等事故伤害应认定为工伤。认定后，单位或职工等申请鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪工资，伤残还有补助金等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿,赔偿哪些
上班路上受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若符合上述条件认定为工伤，赔偿程序如下：首先，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是若造成伤残，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、职工在上班时间被打死属于工伤吗
职工上班时间被打死是否属于工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若职工是因为履行工作职责，比如保安制止不法分子破坏公司财物，被不法分子打死，这种情况符合工伤认定条件，可认定为工伤。
然而，若职工被打死是因个人恩怨、非工作相关的私人纠纷导致，即使发生在上班时间，也通常不能认定为工伤。例如，职工因与他人的感情纠葛在单位内被对方打死，就不符合因履行工作职责而受伤害这一条件。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工存在这些情形导致被打死，同样不能认定为工伤。
所以，职工上班时间被打死是否属于工伤，关键在于是否因履行工作职责而受到暴力伤害，需结合实际情况和相关证据来确定。
三、发生工伤后多久能跟公司解除劳动合同
发生工伤后与公司解除劳动合同的时间需依据具体情况而定。
若工伤职工处于停工留薪期，公司不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，时长一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。在此期间，职工可正常保留劳动关系。
若工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动与公司解除劳动合同的情况；被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
此外，若工伤职工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司在其工伤治疗期间及法定医疗期内不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。
以上是关于上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿,赔偿哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
