轻微扭伤可以认定工伤吗？轻微扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间和场所因工作原因、工作前后做预备或收尾工作受伤可认定；履行职责受暴力伤害等情况也可能认定。但因个人原因致伤，一般不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、轻微扭伤可以认定工伤吗
轻微扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，轻微扭伤可认定为工伤。比如，职工在操作机器时，因设备突发故障导致身体失衡而扭伤，符合此条件，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定。如员工在工作前整理工具，不慎扭伤，也属于工伤认定范畴。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，也可能被认定工伤。
但如果轻微扭伤是员工在工作时间因个人原因，如与同事打闹、做与工作无关的事导致，一般不能认定为工伤。
二、请假单可以做工伤认定吗
请假单本身通常不能单独作为工伤认定的依据，但在工伤认定过程中可能起到一定辅助作用。
工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，核心是职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。而请假单主要用于记录员工请假的情况，如请假原因、时长等，一般不直接体现工伤认定所需的关键要素。
不过，若请假单上的请假原因与工伤相关，例如写明因工作受伤需请假治疗，可从侧面反映员工受伤情况以及与工作的关联，为工伤认定提供线索。同时，结合其他关键证据，如医疗机构的诊断证明、同事的证言、现场监控视频等，请假单能在一定程度上增强证据链的完整性。
要完成工伤认定，需向相关部门提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。只有当所有证据形成完整证据链，能证明符合工伤认定条件时，才可能被认定为工伤。
三、请假去工伤认定有工资吗
请假去进行工伤认定，员工是有工资的。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
去进行工伤认定属于因工伤治疗和认定的必要程序。在合理请假去做工伤认定期间，应视为员工正常出勤，单位需按照员工正常工作时的工资标准支付工资。不过，员工要按照单位的请假制度，履行合理的请假手续，并且保留好工伤认定相关的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
同时，如果员工超过了合理的请假期限，或者没有按照单位规定请假，可能会影响工资的发放。单位也应当依法保障员工在工伤认定期间的合法权益，按时足额支付工资。若单位拒绝支付该期间工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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