提前复工影响工伤认定吗？提前复工一般不影响工伤认定，主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键看是否符合工作时间、场所内因工作原因受伤害等情形。若因工作受伤应认定工伤，擅自干私活受伤通常不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提前复工影响工伤认定吗
提前复工一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键看是否符合工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
若劳动者提前复工期间，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，应认定为工伤。例如，员工提前回厂进行设备调试，为正式开工做准备，过程中受伤，可认定工伤。
即便提前复工可能违反公司规定或相关政策，但只要是因工作原因导致伤害，就符合工伤认定本质条件。不过，若提前复工是员工个人擅自行为，且与工作无关，如员工提前到单位干私活受伤，通常不能认定为工伤。
总之，提前复工本身不必然影响工伤认定，核心在于是否符合工伤认定法定情形。
二、提前退休还能认定工伤吗
提前退休后能否认定工伤需分情况判断。
若退休人员与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能依据工伤保险条例认定工伤。因为工伤保险主要是针对劳动关系中的劳动者，劳务关系通常不受工伤保险调整。例如退休返聘人员，在工作中受伤，不能通过工伤认定程序获得赔偿。
然而，也存在特殊情况。如果退休人员在提前退休后，又与新单位建立了符合劳动关系特征的用工关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，是可以认定工伤的。比如提前退休人员重新就业，单位为其缴纳了工伤保险费，在工作时发生伤害，就可按规定申请工伤认定。
此外，若退休人员在工作中受伤无法认定工伤，但因第三人侵权造成损害，可依据民法典等相关法律，向侵权人主张人身损害赔偿。总之，提前退休后能否认定工伤，关键在于与单位建立的用工关系性质及是否符合工伤认定条件。
三、提交资料就能认定工伤吗
提交资料不一定能认定工伤。认定工伤需满足一定条件，并按法定程序进行。
根据相关规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。不过，仅有这些资料，不代表必然会被认定为工伤。工伤认定要符合法定情形，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果资料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。对于是否属于工伤存在争议的情况，还可能需要进行进一步的调查和举证。只有经过严格审查，符合工伤认定情形的，才会被认定为工伤。
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