腰椎压缩性骨折工伤鉴定？腰椎压缩性骨折工伤鉴定分三步：先由单位或职工等申请，提交申请表、劳动关系证明等材料；接着社保部门审核材料，必要时调查核实；最后作出认定并书面通知。鉴定等级依骨折情况而定，最终以委员会结论为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、腰椎压缩性骨折工伤鉴定
腰椎压缩性骨折进行工伤鉴定，需按以下步骤操作。
第一步是申请。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第二步为审核。社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，必要时可对事故伤害进行调查核实。
第三步是作出认定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
关于鉴定等级，一般来说，腰椎压缩性骨折情况不同等级有别。椎体前缘高度减少小于 1/2 者，可能被鉴定为九级伤残；椎体前缘高度减少超过 1/2 者，可能鉴定为八级伤残。但最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
二、腰突手术可以认定工伤吗
腰突手术能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若腰突是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，可认定为工伤。比如搬运重物、长期保持不当姿势等工作行为直接引发腰突，能提供相关工作证明、医疗诊断等材料，向劳动保障行政部门申请工伤认定，有可能获得认定。
如果腰突是自身身体原因、长期积累的慢性疾病，并非工作中的突发事故导致，一般难以认定为工伤。不过，若能证明工作环境、工作强度等因素对腰突病症有直接的、决定性的影响，也可尝试申请认定。
申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，由劳动保障行政部门审核。对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。总之，腰突手术是否认定工伤要结合具体情况和证据确定。
三、一般多长时间做工伤鉴定
工伤鉴定包括劳动能力鉴定和工伤认定，时间要求不同。
工伤认定方面，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内直接提出申请。
劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长 30 日。
总之，工伤认定有明确的时间限制，劳动能力鉴定则以伤情稳定为前提。职工及用人单位都应及时了解相关规定，在合适时间申请，以保障自身权益。
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