新冠死亡无法认定工伤吗？新冠死亡认定工伤分情况。工作时间和岗位上，因感染新冠突发疾病48小时内死亡可视同工伤；医护等抗疫人员履职感染死亡应认定为工伤；普通劳动者不符合上述情形，难认定工伤，除非证明工作与感染死亡有直接因果关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新冠死亡无法认定工伤吗
新冠死亡是否能认定工伤需分情况判断。
在工作时间和工作岗位，因感染新冠病毒突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定，可视同工伤。
医护及相关工作人员，在履行新冠疫情防治工作职责过程中感染新冠病毒死亡的，根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
对于其他普通劳动者，在工作过程中感染新冠死亡，但不符合上述视同工伤情形的，通常难以认定为工伤。因为一般疾病导致死亡不属于工伤认定范围，除非能证明工作环境和工作安排等与感染及死亡有直接因果关系。
二、新冠没有伤能认定工伤吗
新冠没有明显外伤，能否认定工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，应认定为工伤。这是因为他们在防治新冠的工作环境中，面临较高感染风险，且工作与感染存在直接因果关系，依据工伤保险相关规定，可获得相应保障。
其他普通员工，如果是因工作原因感染新冠，也有认定为工伤的可能。比如员工被单位指派到疫区出差而感染。但一般日常工作中感染新冠，大概率不认定为工伤。因为普通工作环境并非高风险的传染病防治环境，感染的因果关系不明确。
员工在上下班途中感染新冠，通常也不能认定为工伤。上下班途中认定工伤的情形主要是受到非本人主要责任的交通事故等，感染新冠不在此列。
总之，新冠没有外伤，认定工伤要结合工作性质、工作内容以及感染与工作的关联性等多方面因素判断。
三、心脏搭桥能评工伤认定吗
心脏搭桥本身一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形。
若心脏搭桥是因工作原因导致的伤害引发，比如工作中受到暴力撞击等外部因素致使心脏受损需搭桥，有很大可能被认定为工伤。但如果是自身疾病自然发展到需要心脏搭桥，通常不属于工伤认定范围。不过，在工作时间和工作岗位，突发疾病进行心脏搭桥手术且在48小时内死亡的，可视同工伤。
申请工伤认定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料，由该部门根据具体情况作出认定。
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