认定为工伤公司要担责吗？认定为工伤后，公司需承担一定责任。若缴纳工伤保险，公司要承担停工留薪期工资等部分费用；若未缴纳，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。工伤认定后公司担责是保障员工权益的法定义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤公司要担责吗
认定为工伤后，公司通常需要承担一定责任。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍有需承担的部分。比如在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资；停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，公司要支付护理费；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用也全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，工伤认定后，无论公司是否缴纳工伤保险，都需承担相应责任，这是为保障员工合法权益，也是公司应尽的法律义务。
二、认定了工伤就能不上班吗
认定工伤后并非必然可以不上班。
认定工伤仅表明职工所受伤害或疾病符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。是否能不上班需依据具体情况判断。
若职工因工伤需要暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，特殊情况经确认可适当延长。在此期间，职工可以不上班安心治疗和康复。
然而，如果工伤伤情较轻，不影响正常工作，或者停工留薪期已满，职工就应当回到工作岗位上班。若职工无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照规章制度进行处理。
所以，认定工伤和能否不上班没有必然联系，关键要看工伤职工的伤情以及是否处于合法的停工留薪期。
三、认定是工伤外伤疤能评吗
工伤外伤疤能否评定等级，需依据具体情况判断。工伤评定主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。
一般来说，单纯的外伤疤若未对身体功能造成明显影响，可能无法评定伤残等级。但如果外伤疤出现在面部，且达到一定面积或有明显毁容情况，则有可能评定等级。比如面部瘢痕面积较大、面部线条瘢痕（或色素明显改变）累计长度较长等，可能符合相应的伤残标准。
此外，若外伤疤导致肢体活动受限、影响器官功能等，也会在评定时予以考虑。像手部瘢痕挛缩，影响手指的屈伸功能，就可能评定为相应等级。
要确定外伤疤能否评残及具体等级，需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工应在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由专家根据实际情况进行综合评定。
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