认定工伤老板需要签字吗？认定工伤老板无需签字。职工发生事故伤害或患职业病，单位应按规定申请，若未申请，职工等可直接申请。申请材料无需老板签字，不配合也不影响认定。有争议可仲裁，认定工伤可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤老板需要签字吗
认定工伤老板无需签字。根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。
在申请工伤认定时，需提交的材料主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，其中并不要求老板签字。即便老板不配合、不签字，也不影响工伤认定程序的推进。
如果单位拒绝申请工伤认定，职工一方可在规定时间内自行申请。若职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，可通过劳动仲裁来确定劳动关系。经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，老板签字并非认定工伤的必要条件。
二、认定工伤后去法院起诉吗
认定工伤后不一定去法院起诉。通常情况下，认定工伤后会按以下流程处理：
首先，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
其次，协商赔偿。根据鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇赔偿事宜。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由单位承担。
若双方能就赔偿达成一致，按协议执行即可，无需起诉。若协商不成，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。这是解决劳动争议的前置程序。
二是若对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
所以，认定工伤后，并非直接去法院起诉，而是先完成劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。
三、认定工伤后一定有等级吗
认定工伤后不一定有等级。
工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。工伤认定是确认职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，只要符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可认定为工伤。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。即使被认定为工伤，职工伤情也可能未达到可评定伤残等级的标准。例如一些轻微皮外伤、短期的身体不适等，经治疗后能很快恢复正常工作生活，并未对劳动能力造成明显影响，这种情况就可能无法评定伤残等级。
不过，无论是否评定上等级，认定为工伤的职工都可享受相应工伤待遇。未达等级的，可获得医疗费用报销、停工留薪期工资等；评定上等级的，除上述待遇外，还可根据等级获得一次性伤残补助金等其他待遇。
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