自己申请工伤认定收费吗？自己申请工伤认定不收费，依据规定，社会保险行政部门工伤认定经费从工伤保险基金列支。职工等在单位未申请时可直接申请且无需缴费。但工伤认定中其他相关鉴定可能收费，费用一般由基金或单位承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己申请工伤认定收费吗
自己申请工伤认定不收费。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，进行工伤认定工作所需经费，由统筹地区的社会保险行政部门按照规定从工伤保险基金中列支。
工伤认定是职工享有的法定权利，职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，且无需缴纳任何费用。不过，在工伤认定过程中，如果需要进行如劳动能力鉴定等其他相关鉴定，可能会产生费用。劳动能力鉴定费用各地标准不同，一般由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位承担。
所以，单纯申请工伤认定环节不产生收费，职工可依法维护自身权益。
二、自己认定的工伤公司认吗
员工自行认定的工伤，公司是否认可需分情况来看。
若员工自行申请认定且认定程序合法合规，所提供材料真实有效，认定结果符合法律规定，公司通常会认可。因为《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的标准和程序，只要依据这些规定得出的认定结果，具有法律效力，公司应予以尊重。
然而，部分情况下公司可能不认。比如公司认为员工所受伤害不符合工伤认定情形，或者对员工提供的材料真实性存疑，又或者公司对认定程序的合法性有异议等。若公司不认可员工自行认定的工伤，公司有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，原工伤认定结论的效力将处于待定状态。
所以，员工自行认定的工伤公司可能认可，也可能不认可。若公司不认可，双方可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决争议。
三、自愿加班可以认定工伤吗
自愿加班也可能认定为工伤。判断是否为工伤核心在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否自愿加班。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
即便自愿加班，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就满足工伤认定条件。例如，员工自愿加班完成项目时，因办公设备故障受伤，可认定工伤。若员工在加班期间突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，也可视同工伤。
但如果自愿加班时从事与工作无关的事情受伤，则不符合工伤认定条件。总之，认定工伤关键看是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生伤害，而非是否自愿加班。
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