春节法定节假日三倍工资怎么算的？春节法定节假日三天安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。给出三倍工资计算公式，计算基数按合同约定且不低于当地最低工资，每月计薪天数通常按21.75天算。举例说明计算方法，强调不能调休代替。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、春节法定节假日三倍工资怎么算的
春节法定节假日为三天，这三天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资的计算公式为：三倍日工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%；三倍小时工资=加班工资的计算基数÷（每月计薪天数×8小时）×300%。
其中，加班工资的计算基数，按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。每月计薪天数通常按照21.75天计算。
例如，劳动者月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75≈275.86元。在春节法定节假日加班，每天能拿到的三倍工资就是275.86×3=827.58元。若当天加班4小时，其小时工资为275.86÷8≈34.48元，这4小时的加班工资为34.48×4×3=413.76元。
需要注意，用人单位安排劳动者在春节法定节假日加班，必须依法支付三倍工资，不能以调休等方式代替。
二、兼职在法定节假日工作是几倍工资
兼职人员在法定节假日工作的工资倍数，需根据兼职所属的用工形式来确定。
如果兼职属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。目前法律未强制要求非全日制用工在法定节假日支付三倍工资，工资支付按照双方约定执行。
若兼职属于全日制用工，形成劳动关系，劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
也就是说，全日制兼职人员在法定节假日工作，能获得三倍工资；非全日制兼职人员法定节假日工资则以双方约定为准。劳动者遇到法定节假日工资支付纠纷，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、扣工资超过20%申请劳动仲裁有用吗
扣工资超过20%申请劳动仲裁有用。根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
当用人单位扣工资超过20%，劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理。若查证用人单位扣工资行为违法，仲裁机构会要求单位返还多扣工资。比如单位无正当理由，随意以各种名义超额扣工资，这种行为明显违反规定，仲裁机构会支持劳动者诉求。
申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据能帮助仲裁机构了解实际情况，确认单位是否存在超额扣工资的行为。
因此，扣工资超过20%时，劳动者通过劳动仲裁可维护自身合法权益。
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