雇佣责任如何认定工伤等级？雇佣关系不存在认定工伤等级情况，雇员受伤按人身损害赔偿程序处理。劳动关系下，先由单位或相关人员申请工伤认定，被认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，再申请劳动能力鉴定得出一至十级工伤等级。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣责任如何认定工伤等级
雇佣关系中不存在认定工伤等级的情况，工伤认定适用于劳动关系。在雇佣关系里，雇员受伤一般按人身损害赔偿程序处理。不过劳动关系下认定工伤等级的情况如下：
首先，需进行工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，经调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
其次，在被认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，劳动能力鉴定委员会组织专家根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，得出相应的工伤等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
二、骨质损伤工伤认定标准
骨质损伤工伤认定需结合《工伤保险条例》及相关标准。
工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害致骨质损伤，可认定为工伤。比如建筑工人在工地作业时被重物砸伤导致骨折。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成骨质损伤，同样认定为工伤，像工人下班前清理设备时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨质损伤，也属于工伤范围，如保安在制止不法行为时受伤。患职业病导致骨质损伤，符合《职业病分类和目录》的，认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成骨质损伤，可认定工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害致骨质损伤，视同工伤。
最终的工伤认定，要由社会保险行政部门根据具体情况，结合医疗机构诊断证明等材料判定。
三、公司不同意工伤认定能做么
公司不同意，员工仍可申请工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若公司不同意且未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。公司需承担举证责任，若其不认为是工伤，应提供相应证据。若公司拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
总之，即便公司不同意，符合条件的员工依旧能按法定程序申请工伤认定，维护自身合法权益。
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