劳动力鉴定要带工伤认定书吗？进行劳动力鉴定通常要携带工伤认定书，它是确认工伤的重要依据，劳动能力鉴定委员会据此明确工伤情况。此外，还需提交有效诊断证明、病历材料、身份证明等，备齐材料可确保申请顺利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动力鉴定要带工伤认定书吗
进行劳动力鉴定通常需要携带工伤认定书。工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，它能证明职工受伤性质符合工伤范畴，是劳动力鉴定的必要材料之一。
在申请劳动力鉴定时，劳动能力鉴定委员会需要凭借工伤认定书来明确职工的工伤情况，以此为基础开展后续的鉴定工作。此外，除工伤认定书外，申请劳动力鉴定一般还需提交其他材料，如有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
准备齐全相关材料，能确保劳动力鉴定申请顺利进行，使职工的劳动能力状况得到准确评估，进而依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。所以，为避免耽误鉴定流程，建议在申请劳动力鉴定时携带工伤认定书及其他所需材料。
二、劳务关系工伤认定标准及赔偿
劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
劳务损害责任认定需综合多方面因素。提供劳务者在工作中因自身故意或重大过失导致受伤，需自行承担部分或全部责任；接受劳务一方若存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，应承担相应赔偿责任。
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费。若导致死亡，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
赔偿金额依据实际损失及双方责任划分确定。协商赔偿不成，提供劳务者可向法院起诉，由法院根据证据和事实进行判决。
三、劳动能鉴定九级工伤怎么赔偿
九级工伤赔偿项目和标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为 9 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿由单位支付。如与单位就赔偿事宜无法协商一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
以上是关于劳动力鉴定要带工伤认定书吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
