取工伤认定书用委托书吗？领取工伤认定书是否需委托书分情况而定。本人亲自领取，带有效身份证件去社保行政部门即可，无需委托书；本人无法领取，委托他人代领时，需提供有委托事项等内容的委托书，被委托人还得带双方有效身份证件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、取工伤认定书用委托书吗
领取工伤认定书是否需要委托书，要分具体情况。
若本人亲自去领取，通常无需委托书。本人携带有效身份证件，前往作出工伤认定的社会保险行政部门即可领取。这是因为本人领取时，凭借自身身份信息就能证明领取资格，确保文件准确交付到本人手中。
若本人无法亲自领取，委托他人代领，则需要提供委托书。被委托人领取时，除携带委托人签名或盖章的委托书，还需带上双方有效身份证件。委托书应明确委托事项（即代领工伤认定书）、委托人和被委托人信息以及委托权限和期限等内容。这样做是为了保障委托代领行为的合法性和规范性，避免工伤认定书被他人冒领，保护当事人的合法权益。
所以，本人领取无需委托书，委托他人代领则需要。
二、轻症中暑可以认定工伤吗
轻症中暑能否认定工伤需分情况判断。
如果劳动者是在高温作业等工作环境下因工作原因导致轻症中暑，可申请工伤认定。依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温作业时中暑属于职业病范畴，而职业病被明确纳入工伤认定范围。
不过，要获得工伤认定，需通过专业的职业病诊断机构进行诊断。只有该机构出具中暑为职业病的诊断证明，才能按工伤处理。若未经过职业病诊断机构的诊断，仅自行判断为轻症中暑，通常无法认定为工伤。
所以，轻症中暑本身不一定能认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所因工作原因导致，且经专业机构诊断为职业病。
三、请问在工伤期间有工资吗
工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤的严重程度，由劳动能力鉴定委员会等依据相关标准确定。在此期间，单位不能降低职工工资待遇，要保证职工获得与正常工作时相同的工资、奖金等福利收入。
若单位拒绝支付工伤期间工资，职工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。职工要注意收集好劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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