上下班事故认定工伤吗？上下班事故是否认定为工伤视情况而定。依据《工伤保险条例》，需同时满足两个条件：一是在合理上下班时间，二是非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故。其他事故一般不能认定，员工主责也不符条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班事故认定工伤吗
上下班事故是否认定为工伤需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件。一是时间上要符合“上下班途中”，既包括正常上下班时间，也涵盖合理的加班上下班时间。比如员工下班后参加必要的工作收尾活动，之后回家途中发生事故，也可认定为在合理的上下班途中。二是事故责任方面，需是非本人主要责任。这通常要以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为依据。若员工在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。例如员工闯红灯导致交通事故且负主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。
此外，对于交通事故之外的其他事故，一般不能认定为工伤。所以，上下班事故要认定为工伤，需同时满足合理的上下班时间、非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通、客运轮渡、火车事故这两个条件。
二、上下班摔伤认定工伤吗
上下班摔伤是否认定为工伤，需分情况判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等特定类型事故”。比如在上下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
但如果是在上下班途中自己不慎摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于交通事故，也不符合上述可认定工伤的法定情形。
另外，若在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，即使处于上下班前后的时间，也可视作工伤。比如下班前在单位整理工作资料时不慎摔倒受伤，就可能被认定为工伤。
总之，上下班单纯自己摔伤通常不认定为工伤，因非本人主要责任的特定事故受伤则可能认定为工伤。
三、上下班途中工伤认定吗
上下班途中发生事故，符合法定情形可认定为工伤。
根据相关法律，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个要点：一是在合理的上下班时间和合理路线上；二是伤害来源于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人在事故中不承担主要责任，有公安机关交通管理等部门的事故责任认定书等作为证据。
另外，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生事故，若符合上述交通事故等条件，也可能被认定为工伤。
但如果是职工因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的伤害，即使在上下班途中，也不能认定为工伤。
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