中度惊恐能认定工伤吗？中度惊恐能否认定工伤要依具体情况判断，核心看是否符合工作时间、场所和原因三要素。因工作直接导致的，如消防员救援后出现的，可能认定；因个人因素与工作无直接关联的，通常不能认定。最终由社保部门确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中度惊恐能认定工伤吗
中度惊恐能否认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定核心在于是否符合工作时间、工作场所和工作原因这三要素。
若中度惊恐是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致，比如从事高危工作时遭遇突发危险，因极度惊吓引发中度惊恐，就有可能认定为工伤。以消防员在灭火救援中目睹惨烈场景，事后出现中度惊恐为例，其与工作存在直接关联，符合工伤认定条件。
但如果中度惊恐是由职工自身的心理脆弱等个人因素引起，与工作并无直接因果关系，通常不能认定为工伤。比如员工本身心理承受能力较差，工作中遇到正常的工作压力就出现中度惊恐，这种情况难以认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据详细调查和相关证据来确定。
二、中暑死亡能认定工伤吗
中暑死亡能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑死亡，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。例如，建筑工人在户外高温环境下持续作业中暑死亡，工厂工人在高温车间劳作中暑死亡等。
在工作时间和工作岗位，突发疾病（中暑属于疾病范畴）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，若劳动者在上班期间突然中暑，经医院抢救但未在48小时内脱离生命危险不幸离世，也可按工伤处理。
但如果劳动者中暑并非发生在工作时间和工作场所，或者与工作原因无关，一般不能认定为工伤。如劳动者在休假期间外出中暑死亡，就不符合工伤认定条件。
三、仲裁庭可以认定工伤吗
仲裁庭通常不能直接认定工伤。认定工伤是劳动行政部门的职权。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
仲裁庭主要处理的是劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。不过，劳动关系是否存在是认定工伤的前提，如果在工伤认定过程中，双方对劳动关系存在争议，且无法通过其他方式确认，此时可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。
当劳动关系确定后，再由社会保险行政部门进行工伤认定。所以，仲裁庭在工伤认定中，一般起辅助作用，即帮助确定劳动关系，而非直接进行工伤认定。
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