开除辞退返岗怎么赔偿？开除、辞退、返岗赔偿分情况而定。单位违法开除或辞退，员工不返岗或合同不能履行，单位按经济补偿标准二倍赔；员工要求返岗且合同能履行，单位继续履约并支付违法解除至恢复期间工资。合法辞退，过错情形无需赔偿，经济性裁员需支付补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除辞退返岗怎么赔偿
开除、辞退、返岗的赔偿需分情况来看。
若用人单位违法开除或辞退员工，员工不要求返岗或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工要求返岗且劳动合同能继续履行，用人单位应当继续履行合同，此时不存在支付赔偿金的情况。不过在违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间，员工未提供劳动是因单位违法解除所致，单位应支付该期间工资。
若用人单位合法开除或辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。但如果是依据劳动合同法的相关规定进行经济性裁员等合法情形，用人单位需向员工支付经济补偿。
二、开除和辞退都有补偿吗
开除和辞退是否有补偿需根据具体情况判断。
开除通常是用人单位因劳动者严重违反规章制度、违法犯罪等重大过错行为，而解除劳动合同的行为。在这种情况下，依据《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在工作中严重失职，给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任，单位开除该劳动者就无需补偿。
辞退一般指用人单位因各种原因与劳动者解除劳动关系。若用人单位是按照法定程序，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形辞退劳动者，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动辞职，或因试用期不符合录用条件等自身原因被辞退，通常没有补偿。
三、开工就被辞退怎么赔偿
开工就被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。开工就被辞退，工作年限通常不满六个月，一般可获得半个月工资的二倍，即一个月工资作为赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法辞退劳动者，则无需支付赔偿。
若因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作等被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，这种情况下通常是半个月工资。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于开除辞退返岗怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
