认定工伤期间会被辞退吗？认定工伤期间，用人单位一般不能辞退劳动者，像患职业病等情况，单位不得按规定解除合同。但劳动者有严重违纪等情形时可解除。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履约或获二倍经济补偿赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤期间会被辞退吗
认定工伤期间，用人单位一般不能辞退劳动者。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，即使在认定工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同。
若用人单位在认定工伤期间违法辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、认定工伤需要单位申报吗
认定工伤并非一定需要单位申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位有申报工伤的义务，但职工一方在单位未履行义务时，也有权自行申请工伤认定。在自行申请时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。
三、认定工伤去注册地认定吗
认定工伤不一定去注册地认定。相关规定如下：
- 用人单位参加工伤保险的，向参保地社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如某企业在A地参加工伤保险，其员工发生工伤，就应向A地社会保险行政部门申请。
- 用人单位未参加工伤保险的，一般向用人单位生产经营地社会保险行政部门提出申请。比如企业注册地在B地，但生产经营地在C地，未给员工参保工伤保险，员工在C地工作时受伤，可向C地社会保险行政部门申请认定工伤。
- 对于劳务派遣员工，派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加工伤保险，工伤认定由参保地负责办理；未参保的，可由用工单位所在地社会保险行政部门负责办理。
总之，工伤认定地点需根据用人单位参保情况、生产经营地等因素综合确定，并非单纯以注册地为准。
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